работодатель

Подобные меры реализуют благодаря внедрению Корпоративного семейного стандарта. Его разработали в Ульяновской области в 2024 году. Он предусматривает меры, направленные на поддержку семей сотрудников, сохранение здоровья, создание более комфортных условий для совмещения работы и семейной жизни, а также снижение текучести кадров.

Большинство жителей города предпочитают сначала найти новое место, а уже потом увольняться со старого. При этом 71% ульяновцев хотя бы раз искали новую работу, оставаясь на прежнем месте. Об этом свидетельствуют результаты опроса SuperJob. Для многих такой подход связан с желанием не оставаться без дохода.

Областное агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов обновило рейтинг вакансий и работодателей, а администрация города опубликовала его.

Областное агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов обновило рейтинг вакансий.

Такие данные получил сервис SuperJob по итогам опроса работодателей и экономически активного населения.

К такому выводу пришли аналитики сервиса SuperJob, опросив представителей компаний Ульяновска.

29 июня в правительстве региона состоялось заседание штаба по развитию Ульяновской области, на котором обсудили функционирование сервиса «Работа для СВОих» и процесс трудоустройства ветеранов СВО в рамках нацпроекта «Кадры».

Специалисты областного агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов обновили рейтинг вакансий и работодателей.

На фоне сохраняющегося кадрового дефицита ульяновские работодатели всё чаще обращают внимание на специалистов пенсионного возраста. По данным исследования сервиса SuperJob, сегодня 34% компаний города готовы рассматривать пенсионеров наравне с другими кандидатами при приёме на работу. Ещё 39% работодателей принимают возрастных сотрудников на отдельные должности. При этом 27% организаций по-прежнему не готовы нанимать людей пенсионного возраста.