Ульяновцы ищут на работе высокую зарплату и адекватное начальство

Более половины ульяновцев считают главным критерием при поиске работы высокий доход. При этом соискатели также обращают внимание на отношения с руководством, стабильность компании и возможность работать рядом с домом.

Высокий уровень оплаты труда назвали главным критерием 56% участников опроса сервиса SuperJob. На втором месте оказалась адекватность руководства, на третьем — стабильность компании.

Согласно результатам исследования, 34% респондентов считают важным отношение начальства к сотрудникам, а 27% обращают внимание на надёжность работодателя. Для 23% опрошенных имеет значение удобное расположение места работы. Комфортная психологическая атмосфера в коллективе и перспективы карьерного роста набрали по 22%.

Реже ульяновцы упоминали возможности личностного развития — этот фактор важен для 14% участников опроса. Прозрачность управленческих процессов и баланс между работой и личной жизнью отметили по 12% респондентов. Интересные задачи имеют значение для 11%, достойный социальный пакет — для 10%. Корпоративное обучение выбрали 8% опрошенных, имидж компании — 6%, а корпоративную культуру — 5%.

Предпочтения соискателей также различаются в зависимости от пола и возраста. Мужчины чаще обращают внимание на зарплату, карьерные перспективы, интересные задачи и возможности профессионального и личностного роста. Для них также важнее баланс между работой и личной жизнью. Женщины чаще выделяют удобное расположение рабочего места, комфортную атмосферу в коллективе, эффективность управления и адекватность руководства.

Для молодых соискателей в возрасте до 35 лет более значимы карьерный рост и развитие. Возможность продвижения по службе отметили 34% представителей этой возрастной группы, а личностное развитие — 21%. Среди жителей старше 45 лет эти показатели составили 12% и 10% соответственно. Молодёжь также чаще интересуется корпоративным обучением.

У старшего поколения на первый план выходят другие критерии. Среди респондентов в возрасте 45 лет и старше стабильность компании важна для 35%, а близость работы к дому — для 33%. Достойный компенсационный пакет отметили 13%. При этом комфортная атмосфера в коллективе чаще имеет значение для работников старше 35 лет, а интересные задачи — для соискателей младше 45 лет.

На выбор работы влияет и уровень дохода. Ульяновцы, зарабатывающие до 100 тысяч рублей в месяц, чаще обращают внимание на расположение рабочего места, возможность совмещать работу с личной жизнью и обучение за счёт компании. При этом карьерные перспективы для них менее значимы. Среди тех, чей ежемесячный доход составляет от 100 до 150 тысяч рублей, чаще встречается интерес к профессиональному развитию и компенсационному пакету. Респонденты с зарплатой от 150 тысяч рублей больше ценят стабильность работодателя, прозрачность внутренних процессов и интересные рабочие задачи.

Фото: 1ul.ru