Что значит нерабочие дни с сохранением заработной платы?

Роструд ответил на популярные вопросы россиян о трудовых правах, которые стали возникать в связи с распространением коронавирусной инфекции и введением ограничительных мер.

В России установлены нерабочие дни до 30 апреля, причем с сохранением за работниками заработной платы. Что в данном случае понимать под заработной платой? Это «голый» оклад?

Заработная плата устанавливается трудовым договором между сотрудником и работодателем. Под заработной платой, как правило, подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. При этом порядок и размеры стимулирующих выплат - премий, доплат - должны быть установлены системой оплаты труда и локальными актами работодателя. Работодатели должны руководствоваться этими правилами. Таким образом, в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. И размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Может ли работодатель, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату?

Закон не предусматривает возможности для работодателя отказаться от выплаты начисленной заработной платы, в том числе по мотивам форс-мажора. Работнику может не выплачиваться зарплата, если речь идет о временной нетрудоспособности работника, тогда ему выплачивается пособие, отстранении от работы по вине работника либо о длительном прогуле. Во всех других случаях (таких как изменение режима труда, отпуска, простой) вознаграждение в том или ином размере выплачивается.

Имеет ли право работодатель урезать заработную плату в связи с коронавирусом?

В соответствии с Указом Президента РФ нерабочие дни установлены с сохранением заработной платы. Поэтому для работников организаций, на которых распространяется Указ о нерабочих днях, сохраняемый размер заработной платы не изменяется. Для работников организаций, продолжающих свою деятельность, уменьшить зарплату в период нерабочих дней до 30 апреля можно только по соглашению сторон. В одностороннем порядке делать это недопустимо, поскольку этот процесс изменения условий оплаты труда предусматривает выполнение работодателем ряда обязательных условий, к которым относится, в частности, обязанность уведомить работников о предстоящих изменениях за два месяца с указанием причины изменений.

Работодатель заставляет уходить в отпуск за свой счет на период нерабочих дней. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно. Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. По общему правилу такой отпуск возможен по соглашению сторон. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить отпуск по просьбе самих работников по семейным обстоятельствами, другим уважительным причинам. В любом случае сотрудник должен подать письменное заявление. При этом недопустимо оказывать на работника давление.

Работодатель попросил перенести мой отпуск на период нерабочих дней? Я могу отказаться?

Можете. График отпусков обязателен для работника и работодателя. Его изменение возможно по соглашению сторон. Если возникает необходимость переноса отпуска, инициатором переноса которого выступает работодатель, то требуется письменное согласие работника.

Так получилось, что мой отпуск совпадает с нерабочими днями. Эти дни потом перенесутся на более поздний период?

Нет. Нерабочие дни, совпавшие с периодом отпуска, на более поздний период не переносятся и отпуск не продлевают.

Наша организация не работает в период нерабочих дней. Меня могут уволить?

В период действия Указа о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе самого работника (по собственному желанию), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров. Работодатель обязан исполнить требования закона и в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Режим нерабочих дней этому не препятствует.

Как правильно перевестись на удаленку, чтобы избежать спорных ситуаций с работодателем и не быть уволенным за неисполнение работы?

При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому. С этим приказом работодатель должен ознакомить каждого сотрудника, кто переходит на удаленный формат работы, а также получить его согласие.

В связи с нерабочими днями не могу получить от работодателя справку о среднемесячном заработке за последние три месяца, чтобы встать на учет в службу занятости и получать пособие по безработице. Что делать?

Подать заявление в Центр занятости о назначении пособия по безработице можно дистанционно на портале Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru). Теперь для того, чтобы встать на учет в службе занятости, достаточно просто составить резюме и подать заявление через личный кабинет на «Работе в России». От заявителя не требуется собирать и прикладывать копии документов, в том числе трудовой книжки, справки о среднемесячном заработке за последние три месяца, приказа об увольнении от предыдущего работодателя. Все необходимые сведения и достоверность указанных в заявлении данных будут проверять Центры занятости путем межведомственного взаимодействия.

Если ваши трудовые права нарушены, необходимо написать обращение в инспекцию труда. Сделать это можно через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Источник: http://ultoday73.ru/