40% ульяновцев игнорируют вакансии, в которых не указана зарплата

Работодатели скрывают доход, чтобы маневрировать на переговорах, а кандидаты в ответ всё чаще проходят мимо подобных предложений.

Практика указывать в вакансиях расплывчатую формулировку «зарплата по договоренности» продолжает вызывать недоверие у соискателей. Согласно исследованию сервиса по поиску работы SuperJob, сразу 40% жителей Ульяновска принципиально не откликаются на такие объявления. При этом лишь треть горожан регулярно рассматривает подобные предложения, а еще четверть делает это от случая к случаю.

Работодатели объясняют свою позицию достаточно прагматично. В 62% случаев компании предпочитают определять уровень зарплаты уже по итогам собеседования, ориентируясь на опыт и навыки кандидата. Однако не обходится и без более стратегических причин: треть работодателей скрывает доходы, чтобы не раскрывать внутреннюю политику оплаты перед действующими сотрудниками или конкурентами. Почти четверть компаний таким образом изучает ожидания кандидатов, а каждая пятая использует гибкую формулировку из-за бонусной или сдельной системы оплаты труда. Примечательно, что столько же работодателей признают: их предложения попросту ниже рыночных.

Есть и более прагматичный расчет — 13% компаний надеются сэкономить, рассчитывая найти специалиста, готового работать за меньшие деньги. Еще 17% уверены, что отсутствие конкретной цифры привлечет больше откликов.

Соискатели, впрочем, тоже не всегда готовы раскрывать свои финансовые ожидания. Треть опрошенных объясняет это зависимостью дохода от объема работы и условий. Еще 14% предпочитают обсуждать деньги лично, а 11% признаются, что не до конца понимают свою рыночную стоимость. Некоторая часть кандидатов опасается «перегнуть» с запросами и отпугнуть работодателя или, наоборот, рассчитывает получить более выгодное предложение уже в процессе переговоров.

Тем не менее, общее отношение к «закрытым» зарплатам остается настороженным. Особенно категоричны женщины: среди них доля тех, кто игнорирует такие вакансии, достигает 43% против 38% среди мужчин. Наиболее критично к отсутствию прозрачности относятся люди в возрасте от 35 до 45 лет — в этой группе каждый второй не рассматривает подобные предложения.

В итоге рынок труда оказывается в своеобразном тупике: работодатели стремятся сохранить гибкость и контроль, а соискатели — ясность и предсказуемость. Пока компромисс не найден, формулировка «по договоренности» продолжает работать скорее как фильтр, чем как инструмент привлечения кандидатов.

Фото: 1ul.ru