Ульяновские выпускники оценивают себя гораздо выше, чем работодатели

Проведенное среди выпускников ульяновских вузов и работодателей исследование показало, что уровень подготовки бывших студентов является для компаний и организаций низким, в то время как сами молодые специалисты считают себя весьма подготовленными к работе.

Мнение «вчерашних» выпускников и их потенциальных работодателей о степени подготовки и уровне знаний и навыков молодых выпускников выяснила служба исследований HeadHunter и портал для молодых специалистов Career.ru. Так, общий уровень готовности выпускников к трудовой деятельности ульяновские компании оценивают как «скорее низкий» (48%) И «очень низкий» (15%). Однако бывшие студенты с такой оценкой не согласны – ребята оценивают себя на «высокий уровень» (54%).

Касаемо отдельных личностных и профессиональных качеств мнений также разошлись – представители бизнеса дают возможным молодым сотрудникам невысокие оценки, а вот выпускники к самокритике не склонны. Главным своим достоинством большинство молодых работников называют ответственность, но их мнение разделяют только треть работодателей. Умение работать самостоятельно приписывают себе более 79% выпускников, с ними согласились 20% представителей компаний. Кроме того, инициативность и нацеленность на результат выделяют среди своих ведущих качеств подавляющее большинство молодых соискателей, но разделяют их мнений 33% работодателей. Практическими навыками обладают 41% опрошенных выпускников, по их словам. Но только 12% бизнесменов это подтверждают.

Для успешной профессиональной карьеры «вчерашним» студентам не хватает именно практических навыков, как сообщили сами выпускники. Но работодатели, соглашаясь с необходимостью практики, хотят видеть в соискателях еще и ответственность и желание работать. Как оказалось, зачастую эти качества у молодых специалистов отсутствуют.

Опрос проводился с 3 по 20 августа среди 950 студентов и 482 работодателей.

Фото: oristal.ru