Свыше 30% компаний Ульяновска готовы принимать пенсионеров на работу

На фоне сохраняющегося кадрового дефицита ульяновские работодатели всё чаще обращают внимание на специалистов пенсионного возраста. По данным исследования сервиса SuperJob, сегодня 34% компаний города готовы рассматривать пенсионеров наравне с другими кандидатами при приёме на работу. Ещё 39% работодателей принимают возрастных сотрудников на отдельные должности. При этом 27% организаций по-прежнему не готовы нанимать людей пенсионного возраста.

Наиболее высокий уровень лояльности к возрастным кандидатам сохраняется в сферах, где особенно остро ощущается нехватка кадров. Так, 13% компаний готовы рассматривать пенсионеров на любые вакансии при наличии у них необходимого опыта и квалификации. Ещё 10% работодателей заявили, что не делают возрастных ограничений и готовы принимать таких сотрудников на любые должности.

Чаще всего пенсионеров в Ульяновске трудоустраивают на позиции квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и менеджеров по продажам, водителей, врачей, уборщиков и охранников. Также работодатели готовы доверять возрастным специалистам работу учителей, бухгалтеров, кладовщиков, поваров и среднего медицинского персонала.

Исследование показало, что компании не только нанимают пенсионеров, но и стремятся сохранить уже работающих сотрудников после достижения ими пенсионного возраста. О таких мерах сообщили 23% работодателей. В то же время 41% организаций признались, что не предпринимают специальных шагов для удержания работников, вышедших на пенсию.

Отдельным инструментом поддержки остаются корпоративные пенсионные программы. Сегодня они действуют примерно в каждой пятой компании. Наиболее распространёнными мерами стали денежные выплаты и подарки к праздникам, материальная помощь, единовременные пособия при выходе на пенсию, предоставление путёвок на санаторно-курортное лечение и организация корпоративных мероприятий.

Эксперты отмечают, что интерес работодателей к сотрудникам старшего возраста во многом связан с дефицитом квалифицированных кадров. Опытные специалисты всё чаще становятся важным кадровым ресурсом для предприятий, а их профессиональные знания и практические навыки помогают закрывать вакансии, на которые сложно найти молодых сотрудников.

Фото: сгенерировано нейросетью