Работодатели признались, почему отказывают ульяновцам в трудоустройстве

Чаще всего – в 53 % случаев − в Ульяновской области работодатели отказываются от соискателей из-за несоответствия их навыков и квалификации требованиям вакансии. Это выяснили аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru)

В топ-3 причин отказа также вошли зарплата (7%) и условия работы (6%).

Эксперты проанализировали 31,6 тысячи причин несостоявшегося трудоустройства, которые рекрутеры ульяновских компаний самостоятельно указывали в системе Talantix в течение всего года.

Аналитики отметили, что наиболее остро проблема с низкой квалификацией стоит при найме программистов. В этой сфере из-за несоответствия отказ получили 9 % кандидатов. По той же причине в 8 % случаев отказали в работе претендентам на должность менеджера по продажам и по работе с клиентами.

Из-за несовпадения по графику, месту, занятости чаще всего отменялось сотрудничество с фотографами (21 %), уборщиками (16 %), швеями и электромонтажниками (по 15 %).

В 5 % случаев кандидаты, уже приглашённые работодателем, сами переставали выходить на связь. С таким явлением (гостингом) чаще всего сталкивались при найме продавцов консультантов и кассиров (12 %), sales-менеджеров (10 %), кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков/комплектовщиков (по 3 %).

− По данным hh.ru, до 15 % откликов «сгорают» из-за того, что соискатели находят работу раньше, чем с ними связываются. Поэтому в борьбе за лучших специалистов часто побеждают те работодатели, которые реагируют быстрее, − пояснила директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марина Хадина и рекомендовала автоматизировать процесс подбора кандидатов.

Фото: 1ul.ru