Новое правило, согласно которому с женщинами, ушедшими в декрет, работодатели не смогут расторгать договор, даже если его срок истёк, заложено в законопроекте. Он вносит поправки в Трудовой кодекс России.
Теперь работодатель будет обязан продлить трудовой договор до окончания срока декрета, пишет «РГ». 18 февраля соответствующий законопроект будет рассмотрен в Госдуме.
Женщина, срок действия срочного трудового договора с которой был продлён до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять в отдел кадров медицинскую справку. А вот если она продолжит работать после окончания беременности, то администрация предприятия имеет право расторгнуть трудовой договор.
Напомним, декрет (отпуск по беременности и родам) предоставляется работающим женщинам: по 70 календарных дней до и после родов. При сложных родах время «после» увеличивается на 16 дней. А если женщина вынашивает и рожает несколько детей, к отпуску добавляется ещё больше: «до» 14 дней, «после» — 40 дней. На период отпуска выплачивают пособие по беременности и родам.
Фото: malush.dp.ua
.jpg "Ножечкин озвучил ульяновские инициативы по капремонту многоквартирных домов на федеральном уровне")
Пишите в редакцию: 1ulru@mail.ru
Свидетельство ЭЛ № ФС 77 – 68081 от 21.12.2016 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
