Ульяновцы отказываются от вакансий из-за сомнительной зарплаты

Жители Ульяновска назвали главные причины, из-за которых готовы отказаться от вакансии уже во время собеседования. Сервис по поиску работы SuperJob провёл опрос среди экономически активных жителей города и выяснил, какие действия рекрутеров вызывают у соискателей недоверие.

Самым серьёзным поводом насторожиться для 18% опрошенных стали уклончивые ответы о размере зарплаты. Также ульяновцев отталкивают предложения получать часть дохода «в конверте» или случаи, когда на собеседовании озвучивают сумму ниже той, что была указана в вакансии.

На втором месте — манера общения представителей работодателя. Для 12% респондентов неприемлемы грубость, высокомерие, фамильярность, агрессивный тон и использование жаргона.

Ещё 10% участников исследования признались, что теряют доверие к компании, если рекрутер не может чётко ответить на вопросы, ведёт себя неуверенно или намеренно недоговаривает важную информацию.

Регулярные переработки также становятся веской причиной отказаться от предложения. Девять процентов ульяновцев настораживают заявления о ненормированном рабочем дне, работе по выходным или о том, что переработки являются «частью профессии».

Обещания стремительного карьерного роста и «золотых гор» вызывают скепсис у 7% опрошенных. По 5% респондентов раздражают вопросы о возрасте, семейном положении и наличии детей, а также распространённая фраза «мы одна большая семья».

Ещё 4% не доверяют объявлениям, где упоминается «молодой и дружный коллектив». Столько же негативно относятся к навязчивому поведению рекрутеров и к вакансиям с оплатой труда без фиксированного оклада, когда заработок полностью зависит от процентов или KPI.

Фраза «Мы вам перезвоним» вызывает негативную реакцию у 3% участников опроса. Вопрос о том, кем человек видит себя через несколько лет, назвали тревожным сигналом 2% респондентов. Столько же не доверяют заявлениям работодателей о том, что их компания является лучшей на рынке, а также вопросам о стрессоустойчивости и способности работать в режиме многозадачности.

Исследование также показало различия между мужчинами и женщинами. Мужчин чаще раздражают уклончивые ответы рекрутеров и упоминание «молодого дружного коллектива». Женщины же более критично относятся к сокрытию информации о зарплате, предложениям работать только за процент, грубому общению и вопросам, касающимся личной жизни и семейного положения.

Фото: сгенерировано нейросетью