_1.jpg)
_1.jpg)
Старший юрист сервиса по поиску вакансий и сотрудников hh.ru Светлана Шабронова рассказала, каким работникам положена 13-ая зарплата и какие нормативные документы регулируют её назначение.
Специалист отметила, что в Трудовом кодексе РФ нет понятия «13-я зарплата». Так называют годовую премию, которая является стимулирующей выплатой, и это – не обязательная часть зарплаты.
− 13-я зарплата полагается только тем работникам, для которых её выплата прямо предусмотрена законом или локальными нормативными актами организации с соблюдением всех установленных условий, − подчеркнула Светлана Шабронова.
Выплату начислят, если в коллективном договоре, положении о премировании или трудовом договоре прописаны соответствующие условия.
Государственным и муниципальным служащим выдадут 13-ю зарплату, если это предусмотрено в нормативных актах (например, в постановлениях Правительства РФ, указах Президента, региональных законах).
В некоторых регионах и муниципалитетах для работников образования, здравоохранения, культуры могут установить годовые премии через отраслевые соглашения или нормативные акты субъектов РФ.
Сотрудникам, достигшим определенных показателей, дадут премию, если в положении установлены конкретные критерии: выполнение плана, отсутствие дисциплинарных взысканий, качество работы.
Фото: 1ul.ru
Пишите в редакцию: 1ulru@mail.ru
Свидетельство ЭЛ № ФС 77 – 68081 от 21.12.2016 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
