Работодатели приглашали на прежнее место работы 53% ульяновцев

Аналитики сервиса по поиску вакансий и сотрудников SuperJob провели опрос среди экономически активного населения города с опытом работы и среди представителей местных организаций.

Каждая третья ульяновская компания в этом году приглашала вернуться уволившихся сотрудников, но не все предложения были приняты.

53% ульяновцев рассказали, что получали приглашения о возобновлении сотрудничества от бывших работодателей в разные годы. В большинстве случаев респонденты отказывались вернуться.

Предложения о возвращении чаще делали женщинам, чем мужчинам (57% против 49% среди мужчин). При этом представительницы прекрасного пола чаще отклоняли такие инициативы.

Сотрудников с опытом работы более активно зовут на старое место, чем молодёжь до 34 лет.

Больше всего тех, кого уговаривают вернуться, оказалось среди ульяновцев, получающих более 150 тысяч рублей. Такие предложения поступали к ним в 60% случаев. Но эта категория сотрудников чаще других отказывается возвращаться на прежнее место.

Как показал опрос, основные причины увольнения – низкий заработок, неадекватные руководители, отсутствие карьерного роста. Вернуться на старое место люди соглашаются не только из-за денег, но и ради стабильности либо дружного коллектива, хотя достойная зарплата – самый популярный мотив для возобновления сотрудничества с прежним работодателем.

На сегодня о готовности вернуться на старое место труда говорят 22% ульяновцев. Более склонны к камбэкам сотрудники в возрасте от 35 до 45 лет (32%). Основным условием для возврата стало повышение зарплаты – для 52% респондентов, улучшение условий труда – для 10%, смена руководства – для 5%.

Фото: 1ul.ru