Опытные, но медлительные. Ульяновские работодатели оценили тех, «кому за 50»

Значимость возраста кандидата и отличительные черты работников старше 50 назвали 95 работодателей Ульяновска.

Выяснилось, что более половины работодателей – 65% – не рассматривают в качестве кандидатов на открытую вакансию людей старше 50 лет. Опрос провели эксперты портала Зарплата.ру среди компаний, зарегистрированных на сайте.

Только 2% респондентов ответили, что у соискателей от 41 до 50 лет больше шансов на трудоустройство, чем у прочих. Еще 0,4% высоко оценивают возможности кандидатов старше 51 года. Большая часть опрошенных – 55% – наиболее выигрышным возрастом считают от 31 до 40 лет, еще 33: рассматривают соискателей в возрасте от 26 до 30 лет.

65% местных работодателей, участвовавших в опросе, рассматривали людей старше 40 лет в качестве претендентов на должность за последние полгода. 37% готовы были взять людей старше 50 лет на работу, а вот 63% даже не рассматривали таких соискателей.

Интересно, что среди преимуществ людей старше 45 лет 45% работодателей называли ответственность, а 35% – опыт. Также ценятся наличие знаний, рассудительность и дисциплинированность. Но в числе отрицательных качеств, сказывающихся на принятии решения о трудоустройстве, оказались медлительность (17% респондентов), плохая обучаемость, низкий уровень адаптивности и пониженная скорость восприятия информации.