Аналитики сервиса по поиску вакансий и сотрудников SuperJob провели опрос среди представителей кадровых служб предприятий и организаций Ульяновска.
12% работодателей отметили, что при прочих равных условиях отдадут предпочтение некурящему кандидату на вакансию. Причём в компаниях, где руководство курит, некурящих кандидатов выберут 8% кадровиков, а там, где начальство без вредных привычек, − 15%.
53% работодателей не обращают внимания на наличие зависимости от никотина. В 35% фирм сказали, что отмечают для себя курящих соискателей, но не считают привычку недостатком.
Отказ в должности из‑за курения считается дискриминацией и формально такую причину для отклонения кандидатуры не используют.
Существует ряд должностей, где некурящий кандидат всё же пользуется негласным преимуществом. Среди работодателей, отдающих предпочтение некурящим, 52% делают это для любых должностей, а 48% − только для определенных. Ограничения чаще всего используют для работников в сфере медицины, особенно среди медсестёр, и в косметологии. Особенно строгий отбор проходят кандидаты на работу учителя и воспитателя, административный персонал, продавцы-консультанты и претенденты на позиции, предполагающие постоянное общение с людьми. Сюда же относят офисных сотрудников и квалифицированных рабочих.
Фото: 1ul.ru
Пишите в редакцию: 1ulru@mail.ru
Свидетельство ЭЛ № ФС 77 – 68081 от 21.12.2016 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
.jpg "В Ульяновской области 40% рабочих вакансий доступны кандидатам без опыта")
