Декретниц поддерживают 8% ульяновских компаний

Такие данные приводит сервис по поиску работы SuperJob по итогам опроса менеджеров по персоналу и работников. Исследование показало, что корпоративная социальная политика в отношении молодых матерей пока остаётся скорее исключением, чем правилом.

В тех компаниях, где программы всё же существуют, речь чаще всего идёт о единовременных выплатах при рождении ребёнка или иных денежных компенсациях, не предусмотренных трудовым законодательством. Некоторые работодатели берут на себя дополнительные расходы — например, оформляют для новорождённых полис добровольного медицинского страхования или вручают подарочные наборы. Подобные инициативы носят адресный характер и зависят от внутренней политики конкретной организации.

При этом традиция неформальной поддержки в коллективах распространена значительно шире. Более половины опрошенных (54%) рассказали, что в их командах принято собирать деньги на подарок коллеге по случаю рождения ребёнка. Такая практика стала частью корпоративной культуры многих компаний, даже если официальных программ поддержки в них нет.

Интересно, что женщины упоминали о подобной традиции чаще мужчин: 58% против 50%. Вероятно, это связано с большей вовлечённостью женщин в вопросы, касающиеся семьи и материнства. Также заметна возрастная разница: среди респондентов до 35 лет о практике коллективных подарков сообщили 62%, тогда как среди более старших работников этот показатель ниже. Это может свидетельствовать о том, что молодые сотрудники чаще поддерживают неформальные инициативы и стремятся к созданию более сплочённой рабочей среды.

Таким образом, исследование показывает, что в Ульяновске корпоративная поддержка сотрудниц в декрете пока остаётся точечной инициативой отдельных работодателей. В то же время сами трудовые коллективы нередко компенсируют отсутствие формальных программ проявлениями солидарности и внимания к коллегам в важные моменты их жизни.

Фото: сгенерировано нейросетью