Чтобы утолить кадровый голод, ульяновские предприятия наращивают производительность труда

Банк России в докладе «Региональная экономика: комментарии ГУ» сообщил, что в начале года появились признаки снижения напряжённости на рынке труда в Волго-Вятском макрорегионе.

Чтобы смягчить проблему нехватки работников, предприятия повышают производительность труда.

Отделение Ульяновск Волго-Вятского ГУ Банка России регулярно проводит опросы среди ульяновских компаний. На этот раз исследование показало, что нехватка кадров на региональных предприятиях сохраняется. В связи с этим работодатели готовы повышать зарплату и оптимизировать производственные процессы.

Крупный ульяновский машиностроительный завод разработал матрицу компетенций рабочих, чтобы распределить обязанности сотрудников. В ней содержится методика освоения операций, которые связаны с производством и сборкой техники, и типовая инструкция изделия.

Наставники провели обучение сотрудников по этим инструкциям, благодаря чему удалось обеспечить взаимозаменяемость персонала, нарастить темпы производства и выпуск отдельных видов продукции.

Подробнее об основных тенденциях в экономике регионов страны можно узнать из доклада Банка России «Региональная экономика: комментарии ГУ».

− При его подготовке анализируютсямнения экспертов, статистика и результаты опросов более 15 тысяч нефинансовых предприятий, в том числе более 180 из Ульяновской области. Эти данные Банк России учитывает при принятии решений по денежно-кредитной политике, − уточнили в пресс-службе Центробанка.

Фото: правительство Ульяновской области