В Ульяновской области есть риск недостатка работников в бюджетной сфере

В регионе ведётся работа с коммерческими предприятиями по повышению оплаты труда.

С сентября 2021 года заключено порядка двух тысяч соглашений о повышении заработной платы минимум на 15%, в 2022 году планируется подписать ещё более 2500 таких договоров с предприятиями. Только за январь прошло 2 заседания областной комиссии и 67 заседаний в муниципальных образованиях, по итогам которых было заключено 154 новых соглашения. 13 из них – договорённости с органами исполнительной власти.

– Нужно сосредоточиться на актуализации подписанных в прошлом году соглашений. В новом году нужно изучить плану, подписать дополнительные соглашения, – добавил губернатор Алексей Русских.

Также проходят точечные выезды на предприятия, где в том числе поднимается вопрос повышения оплаты труда. Планируется проводить тематические встречи на уровне губернатора или председателя правительства региона, когда предприятия схожей направленности будут обсуждать зарплату в своей отрасли.

По последним данным в регионе растёт потребность в квалифицированных кадрах. На более чем 15 тысяч вакансий официальных безработных в Ульяновской области немногим более четырёх тысяч. Это также приводит к повышению заработных плат.

Однако эксперты отмечают в этой ситуации единственный риск – отток кадров из бюджетной сферы. Справедливо ожидать, что ульяновцы предпочтут место работы с большей зарплатой, а значит вероятнее всего выберут работу в коммерческой сфере.