В Ульяновске поддерживают наставников на госслужбе

На этой неделе на заседании правительства одобрили законопроект о наставничестве на государственной гражданской службе.

Проект закона Ульяновской области подготовлен в соответствии с майским указом президента РФ № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», определяющего необходимость внедрения новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, в том числе развитие института наставничества.

Губернатор региона Сергей Морозов считает, что все реформы, обновления и «перезагрузки» должны начинаться в первую очередь в органах управления.

– Наставничество является одним из шагов реализуемой в регионе программы развития госуправления. В Ульяновской области год назад мы запустили комплекс реформ – региональные инициативы. Одна из них управленческая и нацелена на повышение качества услуг в государственном секторе, усиление ответственности должностных лиц за принимаемые решения, повышение профессионализма и оптимизацию управленческого аппарата Ульяновской области. Региональный проект по наставничеству мы выработали как общий для всех отраслей, предприятий, органов власти, образовательных и научных организаций, профсоюзов и общественных институтов. Он позволит сформировать благоприятную среду для совершенствования практики наставничества. А, следовательно, позволит сохранять лучшие традиции трудовых коллективов, увеличить производительность труда и повысить профессиональные компетенции и конкурентоспособность всей нашей экономики, – подчеркнул Сергей Морозов.

Основные задачи документа – это оказание практической помощи наставляемым лицам в приобретении и развитии профессиональных знаний и умений, обучение их эффективным методам и формам работы индивидуально и в коллективе. Отдельным направлением станет подготовка к самостоятельному выполнению должностных обязанностей, развитие у наставляемых интереса к профессиональной служебной деятельности и закрепление их на гражданской службе.

– Этот закон, прежде всего, предоставит возможность внедрения во всех отраслях экономики, в сфере государственного и муниципального управления единых принципов и механизмов системы наставничества. При этом она будет более эффективной и трёхуровневой: наставничество для «новичков», функциональное наставничество для действующих специалистов, «ротируемых», т.е. назначенных на иную должность, а также наставничество для лидеров-резервистов, – сообщил начальник управления государственной службы и кадров Александр Рябоконь.

В регионе сформирован институт наставничества в органах власти, опыт которого был представлен в Москве на первом всероссийском форуме «Наставник — 2018». Мероприятие направлено на развитие профессиональной среды наставничества. В нем участвовали представители HR-департаментов крупнейших государственных и бизнес-корпораций, органов федеральной и региональной власти, сотрудники некоммерческих организаций и образовательных учреждений.

Институт наставничества в Ульяновской области действует во всех органах власти и местного самоуправления почти 10 лет и через него прошли более 800 новобранцев. Сформирована нормативная и методическая база, запущены очень успешные сопутствующие проекты, к примеру «Курс молодого бойца». Также в 2014 году начала действовать система менторства, подразумевающая привлечение в проекты и в стартапы представителей успешных практик развития регионального бизнеса и государственного сектора.