Ульяновские зумеры оказались добрее бумеров

Аналитики сервиса по поиску вакансий и сотрудников SuperJob провели опрос среди сотрудников организаций разных возрастов, чтобы выяснить, как младшее и старшее поколения относятся друг к другу.

Работники старше 45 лет скептически оценивают коллег до 25 лет. 12% опрошенных считают, что у зумеров нет мотивации к труду, 9% называют их легкомысленными, 8% замечают в молодёжи лень и низкую квалификацию, 6% − меркантильность.

Положительными чертами поколения Z старшие коллеги считают целеустремленность (8%), цифровую грамотность (5%) и мобильность (4%). Ещё 4% респондентов возрастной категории 45+ назвали зуммеров ответственными и исполнительными, хотя 6% опрошенных представителей старшего поколения придерживаются диаметрально противоположного мнения насчёт последнего качества.

Сотрудники младше 25 лет более добры в своих оценках к бумерам. 36% респондентов сказали, что коллеги старше 45 лет для них «ходячая библиотека опыта и экспертизы». 16% зумеров уважают старших товарищей за надёжность и ответственность, 12% − за эмоциональную зрелость и стрессоустойчивость. Для 10% молодёжи коллеги постарше – наставники, для 8% − образец системного мышления.

Среди недостатков бумеров молодые сотрудники в 9% случаев отметили консерватизм и нежелание меняться.

− То есть та самая стабильность, надежность и приверженность проверенным методам, которая видится сильной стороной, с другой точки зрения становится минусом − неготовностью меняться, − отметили аналитики SuperJob. − Этот контраст − суть конфликта зумеров и бумеров. Молодые упрекают старших в косности и нежелании развиваться, с другой стороны звучат обвинения в легкомысленности и нежелании учиться. Их взаимные оценки − это не объективная реальность, а проекция собственных ценностей и опасений на другого.

Фото: сгенерировано нейросетью