Ульяновцам рассказали, как уволиться с работы без подписи начальства

Сотрудник имеет законное право прекратить трудовые отношения по собственному желанию, и для этого ему не требуется согласие работодателя. Российское трудовое законодательство предусматривает четкую процедуру такого увольнения: работник обязан письменно уведомить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор за две недели.

При этом двухнедельный срок начинает отсчитываться со следующего дня после того, как работодатель получил заявление. Само по себе наличие или отсутствие подписи руководителя на документе не имеет юридического значения — важен именно факт передачи заявления.

— Если работодатель уклоняется от приёма заявления, его следует подать в двух экземплярах с отметкой о входящем номере и дате либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по адресу работодателя, указанному в ЕГРЮЛ. Электронное письмо или сообщение в мессенджере не заменяет письменную форму, — отмечают юристы.

После истечения двухнедельного срока предупреждения работник вправе прекратить выполнение своих трудовых обязанностей. К этому моменту работодатель должен оформить приказ об увольнении, выдать сотруднику документы, связанные с трудовой деятельностью, а также произвести полный расчет.

— Задержка выплат влечёт обязанность выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Отказ оформлять увольнение может быть обжалован в государственную инспекцию труда или в суд с требованием установить факт прекращения трудовых отношений и взыскать причитающиеся суммы, — заключают эксперты.

Подготовлено по материалам RT

Фото: сгенерировано нейросетью