С «тихим увольнением» столкнулись 39% ульяновских компаний

Аналитики сервиса по поиску вакансий и сотрудников SuperJob провели опрос среди представителей компаний и экономически активных жители ульяновцев на тему так называемых «тихих увольнений», когда сотрудники берут на себя исключительно обязанности из трудового договора и не выполняют больше ничего.

О таких случаях сообщили в 39% компаний. 54% работодателей отметили, что не имели дела с «тихим увольнением».

В 71% компаний рассказали, что при «тихом увольнении» пробуют выяснить у работника, что вызвало у него такую реакцию. В 34% организаций в такой ситуации строго прописывают должностные обязанности. 28% работодателей стремятся дать таким работникам более интересные задачи либо другую позицию. В 25% случаев «затихшим» сотрудникам перестают платить премии и бонусы. 10% компаний увольняют или сокращают тех, кто частично выключился из рабочего процесса. 6% организаций прибегают к отмене оплаты обучения при «тихом увольнении».

Женщины чаще мужчин объясняют «тихое увольнение» выгоранием (56% против 50%). Молодежь до 35 лет думают, что причина такого поведения в усталости и отсутствии перспектив чаще, чем респонденты постарше.

Респонденты с высшим образованием называют выгорание главной причиной «тихого увольнения» чаще, чем люди со средним профессиональным (57% против 50%). При этом наблюдается обратная зависимость между доходом и усталостью: если среди тех, кто зарабатывает до 100 тысяч рублей, на утомление как основной фактор указывают 67%, то среди респондентов с зарплатой свыше 150 тысяч — лишь половина. В свою очередь, сотрудники с доходом более 100 тысяч рублей вдвое чаще связывают это явление с плохо организованными рабочими процессами (14%), в отличие от коллег с меньшим заработком (6%).

Фото: сгенерировано нейросетью