На рынок труда в Ульяновске выходят зумеры и разорившиеся предприниматели

Эксперт в сфере подбора персонала рассказала о новых реалиях трудового рынка, на который заходят представители поколения Z.

Директор кадрового агентства «Вы приняты» Ольга Ананьева в комментарии для портала 73online.ru отметила, что работодателям придётся подстраиваться под особенности сотрудников-зумеров, а последним необходимо будет проявить себя и заслужить доверие руководства, чтобы им позволили трудиться в дистанционном режиме.

Ольга Ананьева подчеркнула, что зумеры привыкли к «цифровой среде». Они относятся к работе совсем не так, как представители старших поколений и по-своему осваивают новые инструменты. Для них важны прозрачная коммуникация, быстрый результат, точные задачи, гибкость.

− Зумеры не готовы будут терпеть правила только потому, что так принято. Но для работодателя важна стабильность, характерная для поколений 45+. Соответственно, будет возникать конфликт интересов, необходима будет некая стабильность и дисциплина, − считает эксперт.

Также Ольга Ананьева говорит, что на рынке возникнет большая потребность в юристах по банкротству, реструктуризации, в специалистах силового блока, экспертах по IT-безопасности, по корпоративному праву.

− Владелец бизнеса, который будет экономить на качественной юридической экспертизе, рискует прежде всего не только результатами, но и самим объектом своей собственности, − уверена Ананьева.

Она также отметила тренд на понятие «офис против удалёнки».

− Позиция работодателя усиливается, несмотря на то, что, как показал 2025 год, многие всё ещё работают на удалёнке. Сотрудники по-прежнему хотят один-два дня работать дома. Но собственники компании всё настойчивее продвигают, чтобы кадры возвращались в офис. Поэтому гибридный формат работы становится привилегией, а не базовой опцией, − говорит эксперт.

Ещё одной особенностью времени стал выход бывших предпринимателей в наёмные сотрудники.

− Мы знаем, что малый бизнес сейчас претерпевает значительные изменения, на рынок труда выходят люди, которые работали много лет на себя − владельцы небольших компаний, сервисов, мелкий ритейл. Если подойти к этой группе людей осознанно с точки зрения работодателя, то бизнес может сильно выиграть. Но с ними нужно аккуратно обращаться, − советует Ольга Ананьева.

Фото: сгенерировано нейросетью