Какие меры поддержки доступны мобилизованным ульяновцам

Если мобилизованный сотрудник был уволен после 21 сентября, этот приказ работодателя будет отменен. Взамен работодателю необходимо издать приказ о приостановлении трудового договора

На защите трудовых прав

Если повестку получит сотрудник, находящийся под сокращением, его трудовой договор будет также приостановлен.

Эти правила распространяются на всех работодателей.

Рабочие места сохраняются и для мобилизованных граждан, и для добровольцев, в том числе для:

• работающих по постоянному (бессрочному) трудовому договору;
• тех, с кем заключен срочный договор;
• находящихся на испытательном сроке;
• работающих по служебным контрактам и на госслужбе.

Для приостановки трудового договора нужно предоставить работодателю повестку.

При этом весь период приостановки договора включается в трудовой стаж.

Работодатель может взять временного работника по срочному договору, но только до момента возвращения постоянного сотрудника.

Социальные гарантии

После демобилизации граждане могут получить статус ветерана боевых действий. Соответствующие изменения были внесены в закон о ветеранах.

Такой статус дает ряд социальных гарантий, например:

• ежемесячную денежную выплату;
• льготное лекарственное обеспечение;
• санаторно-курортное лечение;
• бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугороднем транспорте к месту лечения и обратно;
• повышенную пенсию;
• льготы по оплате жилого помещения и взносам на капитальный ремонт и другие.

Если на момент мобилизации гражданин уже имеет статус ветерана боевых действий, то он продолжит получать назначенные выплаты и во время прохождения службы.

Если заключён соцконтракт…

Проблем с социальным контрактом не будет. Если мобилизованные граждане, заключавшие его, не смогут выполнить установленные договором условия, органы соцзащиты вправе приостановить контракт или же досрочно завершить - по уважительным причинам.

При этом все произведенные ранее денежные выплаты от государства сохраняются у гражданина и могут быть использованы, например, членами семьи.

В помощь родственникам

Предусмотрены гарантии и для семей мобилизованных граждан. Государственной Думой приняты соответствующие поправки в Трудовой кодекс, в ближайшее время их рассмотрит Совет Федерации.

Согласно документу, при мобилизации одного из родителей: 

• если в семье воспитываются дети до 14 лет, второго родителя без его согласия не могут привлекать к ночной, сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни или отправлять в командировку;
• родители детей до 18 лет получают преимущественное право сохранить должность, если работодатель планирует сокращение. По информации официального телеграм-канала Правительства России.

Фото: правительство Ульяновской области

Источник: Ульяновск сегодня