Завод «Бриджстоун» отправил сотрудника в Японию и потребовал вернуть деньги за командировку

Ульяновца приняли на работу на должность младшего техника по ремонту и обслуживанию оборудования в соответствии с приказом от 22 декабря 2014 года. А уже 13 ноября 2015 года мужчина уволился по собственному желанию.

Дело в том, что во время работы в «Бриджстоун» младшего техника с 1 февраля по 16 апреля прошлого года направили в Японию для прохождения стажировки с целью изучения технологии производства. За время командировки мужчине перечислили подотчетные деньги – 187815 тысяч рублей. А остаток – 34 358 рублей работник по возвращении решил не возвращать компании. Руководство удержать данную сумму не смогло, так как мужчина выразил несогласие.

В связи с этим «Бриджстоун» просил взыскать с бывшего сотрудника сумму ущерба в полном размере и обратился в суд. Но работник исковые требования не признал. Суду мужчина пояснил, что он в период работы в ООО был направлен в командировку в Японию, ему выплачивались суточные и авансовые платежи. А сумма задолженности, которую просила взыскать компания, получилась в результате курсовой разницы. Адвокат бывшего сотрудника завода так же с исковыми требованиями не согласился.

«Бриджстоун» выявил данную сумму искусственно, пользуясь изменением курса доллара на день составления авансового отчета, то есть из-за курсовой разницы.

Оценив все доказательства, суд установил, что при направлении в командировку работника не проинформировали о том, что в случае возникновения курсовой разницы при оплате суточных он должен будет возместить работодателю убытки, связанные с изменением курса валют на день составления авансового отчета. К тому же в ходе судебного разбирательства «Бриджстоун» не представил суду доказательств, подтверждающих размер причиненного ущерба. И сама по себе разница, образовавшаяся в результате расчета аванса исходя из стоимости доллара США, не свидетельствует о причинении ущерба работодателю.

– Таким образом, в удовлетворении исковых требований ООО «Бриджстоун Тайер Мануфэкчуринг СНГ» к работнику о взыскании суммы материального ущерба отказано. Решение суда вступило в законную силу, – сообщает пресс-служба Заволжского районного суда Ульяновска.