Поиск новой вакансии без предупреждения текущего работодателя считают этичным 56% ульяновцев

Аналитики сервиса по подбору вакансий и сотружников SuperJob провели опрос среди представителей компаний и экономически активных горожан.

56% ульяновцев заявили, что это нормально – искать новую работу, не увольняясь с предыдущей, потому что нельзя покидать рабочее место без гарантий на будущее. 34% ульяновцев полагают, что можно присматривать другие места работы, но нужно предупредить об этом настоящего работодателя. Только 2% опрошенных называли некорректным поведение тех, кто пытается устроиться на новое место, не покинув старое.

Среди мужчин заметно больше, чем среди женщин, тех, кто находит приемлемым подбор новой вакансии без расторжения обязательств с имеющимся начальством (66% против 46% женщин). Женщины чаще мужчин говорят, что руководство нужно оповещать, если сотрудник занимается поиском альтернативы по рабочему месту (38% против 29% мужчин).

Люди старше 35 лет чаще молодёжи считают позволительным искать работу, не предупредив об этом настоящее начальство. Среди людей до 35 лет таких 50%, в категории работников «45+» − 64%.

Чем выше уровень дохода, тем меньше оказалась лояльность. 70% ульяновцев с заработком от 150 тысяч рублей не считает нужным оповещать руководство о планах по смене работы.

Среди работников со средним профессиональным образованием 49% говорят, что о смене рабочего места нужно сообщать, и 36% − придерживаются противоположного мнения. В комментариях они отмечают, что предупреждение работодателя может привести к повышению зарплаты, улучшению условий труда. Также заблаговременное оповещение указывает на порядочность работника, дающего руководству время найти ему замену.

Среди работодателей 36% заявили, что хотят, чтобы сотрудники предупреждали о решении сменить работу.

Фото: 1ul.ru