Льготный кредит или ипотеку от компании хотят получить 18% ульяновцев

Аналитики сервиса по поиску вакансий и сотрудников SuperJob провели опрос среди экономически активного населения Ульяновска и выяснили, какие льготы горожане предпочли бы получать от компаний, в которых они трудятся.

При возможности выбора для себя компенсационного пакета 40 % респондентов предпочли бы оплачиваемый полис добровольного медицинского страхования, 30 % − обучение за счет компании, каждый пятый опрошенный сказал, что взял бы бесплатное питание, ещё столько же ульяновцев согласились бы на доплаты к отпускным выплатам или компенсацию расходов на аренду жилья.

По 18 % опрошенных горожан заявили, что хотели были получить материальную помощь и возможность взять служебную ипотеку. 17 %  сказали, что мечтают о льготных путёвках, 13 %  − об оплате абонемента в спортивный клуб или бассейна. По 12 % заинтересованы в дополнительных днях отпуска и в возможности получить беспроцентные ссуды от своих компаний. По 10 % хотят, чтобы работодатель оплачивал им проезд на общественном транспорте или предоставлял служебный транспорт. 9 % предпочитают получать компенсацию расходов на мобильную связь или интернет, 5 %  − хотели бы получать подарки к праздничным датам, 4 % − скидки на услуги или продукцию компании, 3 % − помощь корпоративного юриста, финансиста или психолога выбрали, 2 % предпочли бы принимать участие в корпоративных мероприятиях.

Женщины чаще, чем мужчины, хотят получить медстраховку от работодателя, обучение за счёт компании, льготные путёвки, оплату спортивных занятий, дополнительные отпуска и оплату проезда. Мужчины чаще женщин выбирают компенсацию питания и аренды жилья, материальную помощь, беспроцентные ссуды и служебный транспорт.

Молодёжь до 35 лет предпочитает компенсацию аренды жилья, материальную помощь, льготную ипотеку и помощь корпоративного психолога. Люди старше 45 лет голосуют за беспроцентную ссуду и компенсацию затрат на связь.

Сотрудники с доходом до 50 тысяч рублей чаще тех, кто зарабатывает больше, выбирают обучение за счёт компании, материальную помощь, компенсацию проезда и связи. Респонденты со средним доходом от 50 до 100 тыс. руб. предпочитают полис ДМС, а получатели дохода свыше 100 тыс. рублей хотели иметь компенсацию аренды жилья, льготную ипотеку, оплату спортклуба, возможность получения займа и служебного транспорта.

В реальные компенсационные пакеты в первую очередь включают обучение сотрудников и подарки к праздникам  − их дают по 59 % работодателей. 53 % фирм предлагают корпоративные мероприятия, 37 % − компенсируют расходы на связь, 32 % − дают матпомощь, 24 % − скидки на свои услуги и продукцию, 20 % − оплачивают питание, по 14 % − предоставляют служебную машину и полис ДМС, по 11 % − дают дополнительные дни к отпуску и доплачивают к отпускным выплатам. Каждая десятая компания предоставляет работникам беспроцентные ссуды.

Фото: 1ul.ru