4 октября 2016, 11:12
0 1672
0
0

За просрочку зарплаты работодателям ужесточили штрафы

За просрочку зарплаты работодателям ужесточили штрафы

Изменения внесли в Трудовой кодекс РФ в июле этого года, они вступили в силу 3 октября. За невыплату и задержку заработной платы работодателям ужесточили наказания.

Изменения коснулись статей 136 и 236 ТК РФ. В них указано, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретную дату устанавливает работодатель.

Если срок выдачи зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и прочего нарушен, работодатель должен за каждый день задержки начислять сотруднику компенсацию. Причем ее размер не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Платить придется со следующего дня после установленного срока выплат до дня фактического расчета включительно. Если зарплата выплачена не полностью, то и размер денежной компенсации будет исчисляться из фактически невыплаченных в срок сумм. Обязанность по доплате процентов возникает независимо от наличия вины работодателя, напоминает ульяновская госинспекция труда.

Размер штрафов за нарушение сроков выплат составляет:

 

В первый раз

Повторно

Должностные лица (главный бухгалтер, руководитель организации)

от 10 000 до 20 000 руб.

 

от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет

Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица(ИП)

от 1000 до 5000 руб.

 

от 10 000 до 30 000 руб.

Юридические лица (ООО, АО и т.п.)

от 30 000 до 50 000 руб.

от 50 000 до 100 000 руб.

Кроме того, увеличен период, в течение которого сотрудник может обратиться в суд по невыплате зарплаты. С 3 октября этого года срок обращения составляет 1 год со дня установленного срока выплаты (ранее он составлял 3 месяца).

Новости партнеров

комментарии

- Нажмите ,чтобы оценить


Вконтакте Фейсбук
Максимальная длина сообщения 600 символов.